Vzor nové pracovní smlouvy, verze 2
Vzor nové pracovní smlouvy, verze 2
P R A C O V N Í S M L O U V A
O R G A N I Z A C E
sídlo………………….
IČ ……………………
zapsán u Krajského / Městského soudu v .........
pod č. j. ………………
(dále jen zaměstnavatel)
a
jméno a příjmení …………………….
bytem trvale……………………………
bytem přechodně………………………
rodné číslo . . . . . . / . .
číslo osobního dokladu…………….
(dále jen zaměstnanec)
uzavírají ve smyslu § 27 zákoníku práce č. 65/1965 Sb. tuto pracovní smlouvu:
Základní ustanovení
1. Zaměstnavatel přijímá do hlavního pracovního poměru na dobu neurčitou / určitou do.......... zaměstnance k výkonu funkce....................
Pracovní povinnosti jsou zejména:
- ....................................................
- ....................................................
- ....................................................
Mimo to je povinností zaměstnance vykonávat na příkaz nadřízeného další práce, pokud souvisí s pracovním zařazením, odpovídají kvalifikaci a nejsou v rozporu se zvláštními předpisy.
2. Místo výkonu prací je ........................................................ a v............................................ a v .............................................
3. Mzda se stanoví na ..............Kč (základní složka) a ................. odměny dle rozhodnutí zaměstnavatele.
Den výplaty je stanoven na patnáctého v následujícím měsíci za období, za které mzda náleží.
4. Nástup do práce byl dohodnut na den ............................
Ustanovení podle §§ 29 –32 ZP
5. Sjednává se zkušební doba v trvání 3 měsíce.
6. Sjednává se, že dle §29 odst. 2 zaměstnanec po ukončení pracovního poměru nesmí po dobu jednoho roku vykonávat u jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která byla předmětem výkonu práce dle odstavce I. této smlouvy. Pokud to zaměstnanec poruší, zaplatí smluvní pokutu ve výši dvanácti měsíčních čistých průměrných výdělků dle této smlouvy.
7. Zaměstnavatel a zaměstnanec sjednávají, že dle §38 odst. 1 zákoníku práce lze zaměstnance vyslat na pracovní cestu
........................................................................................................
.........................................................................................................
8. Dovolená na zotavenou je stanovena dle §100 a násl. zákoníku práce čtyři týdny.
9. Výpovědní doby se určují dle § 44 a násl. zákoníku práce.
10. Sjednává se nezkrácená pracovní doba dle §83a odst. 1 zákoníku práce. Její rozvržení stanoví zaměstnanci nadřízený v souladu se zákoníkem práce (§§ 83 – 99a).
Další ujednání
11. Zaměstnanec se zavazuje oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu sjednání pracovních poměrů (dohod o provedení práce) s jinými subje kty.
12. Zaměstnanec bude dbát na dobré jméno firmy zaměstnavatele a zdrží se jakéhokoliv jednání, které by poškozovalo zaměstnavatele u jeho obchodních partnerů nebo v očích veřejnosti. Zároveň se zavazuje přispívat k dobrým vztahům na pracovišti a zdržet se jednání, které by pracovní prostředí narušovalo.
Zaměstnanec bude nastupovat do zaměstnání včas, přiměřeně ustrojen a upraven. Při nástupu do práce nesmí být pod vlivem alkoholu nebo drog.
13. Zaměstnanec se zavazuje zachovávat naprostou mlčenlivost o obchodních operacích a činnosti zaměstnavatele vůči třetím osobám. Zavazuje se nesdělovat nikomu, včetně ostatních zaměstnanců firmy, skutečnosti, které se dozvěděl při výkonu práce. Ostatní zaměstnance, s výjimkou bezprostředního nadřízeného, smí informov at jen o věcech, které bezprostředně souvisí s výkonem jejich práce. Bezprostředního nadřízeného a majitele firmy zaměstnanec informuje bez zbytečného odkladu o všech skutečnostech, které při výkonu práce zjistil.
Zaměstnanec se také zdrží podávání informací o činnosti zaměstnavatele hromadným sdělovacím prostředkům bez výslovného souhlasu nadřízeného. Zavazuje se k mlčenlivosti i po dobu tří let po skončení pracovního poměru.
14. Zaměstnanec se zavazuje přísně dbát na dodržování předpisů o bezpečnosti práce a stvrzuje, že s nimi byl ke dni nástupu řádně seznámen.
15. Zaměstnavatel je povinen vytvářet pro zaměstnance všechny předpoklady pro řádný výkon práce, zajistit mu potřebné pomůcky a náležitosti.
Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnance včas seznamovat s rozložením pracovní doby a pracovními úkoly.
Zaměstnavatel zajistí, aby informace o zaměstnaneci nebyly poskytnuty nepovolaným osobám a ochranu dat o zaměstnanci ve smyslu zák. 101/2000 Sb. (zákon o ochraně osobních údajů).
Zaměstnavatel zajistí zaměstnanci, aby se mohl včas seznámit s vnitřními předpisy firmy a poskytne mu všechny informace potřebné pro řádný výkon práce.
Ostatní práva a povinnosti smluvních stran se řídí ustanovením zákoníku práce a ostatními obecně závaznými předpisy, resp. vnitřními předpisy firmy zaměstnavatele (Pracovní řád).
Obě smluvní strany stvrzují svým podpisem, že rozumí všem ustanovením této smlouvy a souhlasí s jejím zněním. Změny pracovní smlouvy musí být učiněny písemně. Tato dohoda se vyhotovuje ve třech stejnopisech, z nichž dva obdrží zaměstnavatel a jeden obdrží zaměstnanec.
V ...................... dne .........../ 2001 .
podpis zaměstnance podpis zaměstnavatele